¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que decide retirarse del lugar de trabajo durante una emergencia?

Forbes COLOMBIA ¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que decide retirarse del lugar de trabajo durante una emergencia? Un video que se viralizó rápido fue grabado en las instalaciones de Blackstone Medical Services, en Medellín. Allí, el Chief of Staff advierte a los trabajadores que quienes decidan retirarse tendrían que responder por "abandono de cargo". Yo no les voy a dar la orden de que se vayan. El que se quiere ir se va, pero pues si no pasa nada hoy ustedes van a tener que responder por abandono de puesto el día de hoy. La compañía entregó después su propia versión a través de las redes sociales del CEO global, Vick Tipnes: aseguró que los trabajadores fueron evacuados tras el sismo y que quienes tenían una emergencia familiar pudieron retirarse. El video fue grabado cerca de las 9:30 am, cuando un rumor digital de una posible réplica inundaba grupos de WhatsApp. El episodio abrió un debate para las áreas de capital humano: ¿qué pasa con las obligaciones laborales cuando una emergencia pone en duda la seguridad de los trabajadores? En Colombia, el llamado "abandono del cargo" no es una causal automática de despido en el sector privado. Como explica Nicolás Rico, abogado especialista en Derecho Laboral "la sola ausencia física del trabajador no constituye por sí sola, de manera automática y necesaria, una justa causa de despido". Por eso, una ausencia aislada no basta: el empleador debe analizar las circunstancias y si existía una razón válida para la ausencia. Y un terremoto puede cambiar todo el análisis. Si existe un riesgo para la vida o integridad del trabajador, la empresa tiene el deber de evaluar las condiciones de seguridad antes de exigir su permanencia o retorno. Si, además, el trabajador enfrenta una afectación en su vivienda o una situación familiar derivada de la emergencia, podría aplicar la licencia por grave calamidad doméstica. Por otro lado, en Colombia, la Ley 2088 de 2021 permite habilitar temporalmente el trabajo en casa cuando circunstancias excepcionales impiden trabajar desde el lugar habitual. La lección para capital humano es clara: una emergencia no elimina las obligaciones laborales, pero tampoco permite dejar de lado el deber de proteger a los trabajadores. Forbes COLOMBIA Conoce la historia completa en Forbes.co