FORMO LICENZIO

dipendente che è sempre in ritardo lo formo capiremo i motivi del suo ritardo però fino a un certo punto perché il rispetto del tempo del team è rispetto del tempo. dipendente non molto forte ma curioso lo formo la curiosità più grandi crescita domande più velocemente non importa ma dove so che puoi arrivare dipendente bravo ma che crea dramma lo formerei capirei il motivo se persevera il talento ha un prezzo se il caos lo licenzio dipendente giovane e inesperto ma proattivo la proattività la voglia di fare e la concretezza sono i principali crescita della persona importante che le competenze dipendente che parla male dell'azienda fuori lo licenzio dell'azienda e soprattutto fuori non vuoi dipendente che non accetta feedback lo formo cerco di capire della sua ma una persona resistente al cambiamento e che non ascolta non destinata a crescere dipendente che protegge il team nei momenti difficili lo formo dipendente caratteristiche lo faccio porto ai vertici imparare a costruire un cosa posso fare? seguimi sulla parlo di di come far aziende e di come far crescere le aziende