vous n'êtes pas un peu surqualifié pour ce poste ?

@careerkueen

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Bye Bye le Bore-Outseen in 11 videos →https://bbo.tidabisa.com/liste-attente ↗

Why it worked

The video addresses a common pain point for job seekers (the 'overqualified' question) with a relatable and slightly provocative tone. It reframes the situation from the candidate's perspective and offers actionable advice on how to respond, making it valuable and shareable content.

Summary

The speaker addresses the common interview question about being overqualified for a position. She explains that 'overqualified' is not a rejection but a disguised question about the candidate's willingness to accept a lower salary, stay engaged, and not leave within the first year. She suggests responding by noting the question and stating interest due to concrete reasons like increasing impact, changing sectors, or seeking stability, and asks how the role itself is expected to evolve.

Structure

1Introduction: The 'overqualified' question
2Reframe: It's not a rejection, but a disguised question
3Recruiter's true intent: Salary, engagement, retention
4Candidate's response strategy: Acknowledge, state concrete reasons
5

Original caption

Surqualifié pour le poste ? La réponse et la question à poser pour s’assurer que tu vas évoluer. #entretiendembauche #recrutement #experienceprofessionnelle #careerkueen

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6Conclusion: The post might be under-dimensioned, not the candidate overqualified

Product placement

The video promotes a program called 'Bye Bye le Bore-Out' via a link in the creator's bio.

On-screen text

vous n'êtes pas un peu surqualifié pour ce poste ? surqualifié c'est pas un rejet c'est une question c'est une question déguisée en réalité le recruteur veut juste savoir si tu vas être prêt à accepter un salaire peu élevé si tu vas rester engagé même si tu commences à t'ennuyer si tu vas être facile à manager avec déjà tout ce que tu sais et enfin si tu risques pas de les quitter la 1ère année je note la question ce poste m'intéresse parce que [une raison concrète] je ne cherche pas un titre je cherche à et là ça peut être: augmenter mon impact, changer de secteur d'activité, avoir plus de stabilité. et pour vous répondre de façon plus précise j'aurais besoin de savoir comment vous voyez le contenu de ce poste évoluer dans les 6 à 12 mois ? qu' aujourd'hui un poste de bureau qui n'intègre pas l'IA dans sa trajectoire c'est pas toi qui est surqualifié c'est le poste qui est sous-dimensionné

Transcript

vous n'êtes pas un peu surqualifié pour ce poste ? "surqualifié" c'est pas un rejet c'est une question déguisée en réalité le recruteur veut juste savoir si tu vas être prêt à accepter un salaire peu élevé si tu vas rester engagé même si tu commences à t'ennuyer si tu vas être facile à manager avec déjà tout ce que tu sais et enfin si tu risques pas de les quitter la première année tu réponds je note la question ce poste m'intéresse parce que une raison concrète je ne cherche pas un titre je cherche à et là ça peut être augmenter mon impact changer de secteur d'activité avoir plus de stabilité et pour vous répondre de façon plus précise j'aurais besoin de savoir comment vous voyez le contenu de ce poste évoluer dans les 6 à 12 mois ? qu'aujourd'hui un poste de bureau qui n'intègre pas l'IA dans sa trajectoire c'est pas toi qui est surqualifié c'est le poste qui est sous-dimensionné