Quand tu te rends à un entretien

Quand tu te rends à un entretien, tu sais très bien que le recruteur voit plusieurs candidats et bien lui c'est pareil. Il sait très bien que tu vois d'autres entreprises. Et bien lui c'est pareil. Il sait très bien que tu vois d'autres entreprises. Quand il te demande, est-ce que vous avez d'autres pistes ? Ça sert à rien de faire ton poli ou ton mytho. Ça sert à rien de faire ton poli ou ton mytho. Intention positive. Ta candidature l'intéresse. Donc il veut savoir s'il y a un risque que tu ailles signer ailleurs. Et s'il doit accélérer son propre processus. Intention plus neutre, c'est que ta candidature l'interroge. C'est que ta candidature l'interroge. Il veut te challenger avec cette question pour savoir comment tu réagirais en cas de refus. En d'autres termes, ce qu'il veut savoir, c'est si le poste te motive vraiment. Alors comment tu réponds ? Alors si t'as déjà d'autres pistes ou d'autres processus, tu dis oui, effectivement, je suis déjà engagée dans d'autres processus de recrutement au même stade ou à un stade plus avancé. Mais tu dis rien de plus s'il te pose plus de questions. Tu réponds oui, dans le même secteur d'activité, oui ou non et sur le même type de poste. Oui ou non, mais tu donnes aucun nom. Et si t'as zéro autre piste, tu peux dire, et bien écoutez, je suis actuellement au début de ma recherche d'emploi. Et il y a une exception où tu peux dire vraiment, et bien non. Et bien ça m'est arrivé avec plusieurs clients qui avaient vraiment postulé à la boîte de leur rêve pour le poste de leur rêve. Et ils ont dit très sincèrement, et ben écoutez non, j'ai postulé que chez vous parce que je sais exactement ce que je veux. Et ben, figurez-vous que ça a marché. Ça a marché pourquoi ? Parce que c'était aligné avec leur façon de s'exprimer, leur personnalité. Mais c'est pas non plus la meilleure réponse pour tout le monde.