Rester au même poste + 36 mois ?

Rester au même poste + 36 mois ? XXX MOBILITÉ INTERNE CE QUI SE PASSE VRAIMENT QUAND ON NE BOUGE PAS. ENGAGEMENT Je suis bon. On me reconnaît. J'apprends. Tout m'intéresse. ZONE GLISSEMENT SILENCIEUX Je tourne en rond. Les autres avancent. Pas moi. Je fais mon job. Pilote automatique. M1 M5 M15 M29 M36+ ENTHOUSIASME Mois 1 à 4 MAÎTRISE Mois 5 à 14 ENNUI Mois 15 à 28 FRUSTRATION Mois 29 à 36 DÉSENGAGEMENT Mois 36+ 36, mois de l'engagement à l'invisibilité Gallup 2025 - Robert Walters FR 2024 tidabisa. #MobilitéInterne LES 5 TYPES DE MOBILITÉ INTERNE 01 / 05 MOBILITÉ VERTICALE Monter. La promotion. Valorissante et visible, mais pas toujours disponible ni toujours désirée. C'est la forme la plus connue, rarement la seule option. CE QUE ÇA DÉVELOPPE Leadership, vision stratégique, gestion d'équipe et capacité à décider à un niveau d'influence plus élevé. tidabisa. LES 5 TYPES DE MOBILITÉ INTERNE 02 / 05 MOBILITÉ LATÉRALE Changer d'équipe. Même niveau, autre service, autre BU. Trop souvent vue comme un non- événement, c'est pourtant l'une des mobilités les plus transmatricelles. CE QUE ÇA DÉVELOPPE Compréhension transversale de l'organisation, nouveau réseau interne et regard neuf qui génère de vraies innovations. tidabisa. LES 5 TYPES DE MOBILITÉ INTERNE 03 / 05 MOBILITÉ FONCTIONNELLE Changer de métier. Des ventes au marketing, de la finance aux opérations. Cela demande du courage et de la confiance mutuelle, mais produit des profils d'une richesse rare. CE QUE ÇA DÉVELOPPE Agilité métier, adaptabilité profonde et un profil polyvalent qui fait la différence sur le marché interne et externe. tidabisa. LES 5 TYPES DE MOBILITÉ INTERNE 04 / 05 MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE Changer de lieu. Changer de site, de pays, de culture d'entreprise. Elle développe une capacité d'adaptation que ni une formation ni un livre ne peuvent simuler. CE QUE ÇA DÉVELOPPE Intelligence culturelle, résilience, autonomie renforcée et un réseau international qui dure toute une carrière. tidabisa. LES 5 TYPES DE MOBILITÉ INTERNE 05 / 05 MOBILITÉ PROJET Mission temporaire. Task forces, missions transverses, chantiers stratégiques. Sans changer de poste officiellement, c'est déjà de la mobilité puissante et souvent sous-exploitée. CE QUE ÇA DÉVELOPPE Vision systémique de l'organisation, réseau transversal dense et crédibilité sur des sujets qui dépassent son périmètre habituel. tidabisa. Sans changer d’entreprise, vous pouvez bouger de 5 façons qui augmentent votre employabilité, ajoutent des compétences, montrent votre agilité et adaptabilité, développent votre réseau. La mobilité interne a des benefices, cest un plus pour etre augmenté, promu, retenu et embauché. Un avantage tres net par rapport à celles et ceux qui restent trop longtemps au même poste. C’est quoi votre surée idéale dans un poste ?