Et on te demande tes prétentions salariales dès le 1er entretien.

@careerkueen

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Selling · Course / Info

Bye Bye le Bore-Outseen in 11 videos →https://bbo.tidabisa.com/liste-attente ↗

Why it worked

The video provides high-value, actionable advice on a common pain point (salary negotiation), establishing the creator's authority and driving traffic to her coaching program.

Summary

The creator provides advice on how to handle salary expectation questions during a first job interview. She suggests avoiding giving a specific number early on and instead asking about the budget for the role.

Structure

1Address the common interview question about salary expectations.
2Advise against giving a specific number early in the process.
3Explain the importance of understanding the role's scope first.
4Suggest asking the recruiter for the budget instead.
5Mention upcoming EU regulations on salary transparency.
6

Original caption

Réponse à @Capucine_brrd si on te demande : quelles sont vos pretentions salariales des le 1er entretien. 😉 #recrutement #salaire #négocier #careercoaching #careerkueen

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Explain that negotiation is still possible later in the hiring process.

Product placement

The creator is a career coach promoting her program 'Bye Bye le Bore-Out' linked in her bio.

On-screen text

Mais si on nous demande nos prétentions salariales au premier entretien ou si ou nous demande si la rémunération affichée nous convient ?

Transcript

Et on te demande tes prétentions salariales dès le 1er entretien, surtout tu ne donnes pas de chiffre, tu ne connais pas encore le poste. Donc automatiquement, c'est un peu tôt pour vous répondre parce que je ne connais pas encore l'envergure du poste et j'ai besoin de comprendre les attentes de mon futur manager. Dès que je l'aurai rencontré, je pourrai vous répondre de façon plus précise, quel est le budget pour le poste de votre côté ? Mes prétentions sont alignées avec le marché, full stop. De toute façon à partir de juin 2026, la directive européenne prévoit que le recruteur devra partager une fourchette pour le poste que ça soit au niveau de l'annonce ou lors du premier entretien. Donc le problème se posera plus. Par contre, tu pourras toujours négocier même si on t'annonce un montant au début, au moment où tu auras l'offre entre les mains, au moment où ils auront montré leur intérêt à t'embaucher, là tu seras en position de pouvoir discuter.