Post by @careerkueen

En 2026, deux adultes professionnels font encore semblant de ne pas savoir combien vaut le poste. L’entreprise a un budget. Elle ne le dit pas. Le candidat a un chiffre. Il ne le dit pas non plus. Ils tournent autour pendant 4 entretiens. On appelle ça “un process de recrutement”. C’est archaïque. Et le plus absurde ? La directive européenne sur la transparence salariale arrive justement pour mettre fin à cette comédie. Mais la France a pris du retard. Donc en attendant : on continue les appels surprises, les “quelles sont vos prétentions ?”, les “et votre salaire actuel ?”, les offres par téléphone sans écrit, et les négociations où celui qui parle en premier perd souvent de l’argent. Alors j’ai résumé : 5 situations. 5 réponses utiles. Et j’espère sincèrement que ce sera la dernière fois que je devrai donner ce type de conseils. Parce qu’à un moment, deux adultes devraient pouvoir parler d’argent sans jouer à "Qui perd gagne". #salaire #negotiation #recrutement #careerkueen