Leader Membentuk Budaya Kerja

Saya NAK Tanya anda satu soalan kenapa ada organisasi yang mempunyai orang yang sama hebat tetapi satu team boleh jadi luar biasa dan satu lagi langsung Tak perform Jawabannya Bukan sebab KPI Bukan sebab teknologi jawapannya ialah culture Ramai orang fikir budaya kerja dibina oleh HR saya Tak setuju culture is built by leaders every single day through every conversation every decision and every action Jadi apa peranan kita sebagai leader Yang Pertama 1. Lead by Example lead by example kalau anda mahu orang datang tepat pada masanya you arrive first kalau anda mahu orang accountable beranilah mengaku kesilapan anda sendiri because your team doesn't copy your words they copy your behaviour Yang kedua recognise the right behaviour Ramai leader Hanya puji orang bila kpi tercapai tetapi jangan tunggu result puji usaha puji kerjasama puji orang Yang berani membantu rakan sekerja because what gets recognised gets repeated Dan Yang ketiga ini Yang Ramai leader Gagal Buat don't tolerate poor behaviour kalau Ada orang selalu lewat selalu memberi alasan selalu merosakkan semangat team dan anda diam sahaja anda sebenarnya sedang menghantar satu mesej it's okay dan bila leader membiarkan perkara itu berlaku that behaviour becomes the culture ingat budaya kerja cemerlang tidak dibina dalam satu Hari IA dibina melalui tindakan kecil Yang dilakukan oleh leader setiap Hari because at the end of the day your team is a reflection of your leadership jadi kalau anda mahu mengubah budaya organisasi jangan mulakan dengan mengubah orang mulakan dengan mengubah Cara anda memimpin ingat now everyone can lead Ingat now everyone can lead