Mise à l'écart

Mise à l'écart on vous a déjà reproché votre attitude au travail ou votre personnalité même quand vous aviez de très bons résultats voir même plein de collègues avec qui vous vous entendiez super bien et puis tout d'un coup finalement on a du mal à travailler avec quand 1 direction décide de se débarrasser de toi elle ne s'attaque jamais à tes résultats elle s'attaque à ta posture parce qu'un résultat ça se prouve 1 posture non pas de fait pas de date pas de document et rien à réfuter le jour où le reproche change de terrain tu n'es plus en désaccord avec la hiérarchie tu es en procédure salut c'est Noah aujourd'hui on découvre la procédure de disqualification là je vous parle d'un cas qui m'a été remonté par mail 1 abonnée qui m'explique que son travail était reconnu et valorisé mais quelqu'un se rapproche de son directeur et en quelques mois alignement de toute l'équipe de direction et 1 recadrage public à savoir 1 humiliation pour en finir maintenant elle est en arrêt et elle ne sait plus si elle doit se défendre reprendre ou partir sauf que c'est pas 1 conflit qui dégénère c'est 1 processus et il se déroule toujours dans le même ordre d'abord on coupe les circuits tu apprends les décisions auprès des autres tu n'es plus dans les boucles et tu n'es plus dans les pièces où ça se décide ensuite on requalifie les griefs tes livrables sont mesurables donc défendables alors on passe à ton attitude à ton relationnel à ton savoir-être et enfin on publicise les humiliations publiques le recadrage devant témoins c'est pas pour te corriger ça sert à rendre la disqualification officielle et à forcer tout le monde autour de toi à choisir 1 camp et enfin la boucle se referme là plus tu te défends plus tu confirmes que tu as 1 problème de posture et ta défense devient la preuve du grief maintenant la partie que personne ne veut entendre tu as cru que la qualité de ton travail te protégeait mais elle ne protège rien elle n'a jamais rien protégé ta réputation n'est pas chez-toi elle est chez les autres et quelqu'un est en train de réécrire pendant que toi tu récupères ton arrêt protège ta santé et ça doit être son objectif N°1 mais il ne protège pas ton dossier chaque semaine ton dossier lui s'écrit sans toi et ton silence lui est lu comme 1 aveu alors pour reprendre la main voici quelques clés refuse le terrain de la posture tant que le débat porte sur ton attitude tu joues à domicile alors par écrit demande-leur peux-tu me préciser les faits les dates et les livrables concernés par ce que tu qualifies de problème de posture je souhaite pouvoir y répondre point par point 1 grief qui ne survit pas à cette question n'en est pas 1 constituer 1 dossier pas 1 récit 1 chronologie datée chaque fait chaque date chaque témoin chaque document et ça sans adjectif et sans ressenti là ce que tu veux c'est activer 1 tiers avant de revenir je souhaite solliciter 1 visite de pré-reprise auprès de la médecine du travail avant toute reprise de poste ne reprend jamais sans cadre écrit revenir dans la même configuration produit le même résultat alors avant ma reprise je souhaite 1 entretien formalisé par écrit mes objectifs hiérarchique je reprendrai sur cette base c'est pas ton travail qu'on conteste c'est ta place et 1 place ça ne se justifie pas ça se tient on passe ta situation au scanner et on construit ton plan en session stratégique le lien pour réserver ton audit gratuit dans ma bio