Arrête de croire que

@careerkueen

662.3K followers · usually 12.2K views a post

Views

55.7K

Likes

1.7K

Comments

42

Shares

127

Selling · SaaS › Other SaaS

Bye Bye le Bore-Outseen in 11 videos →https://bbo.tidabisa.com/liste-attente ↗

Why it worked

The video provides valuable, actionable advice on navigating job interviews by explaining the shifting power dynamics. This resonates with job seekers who are looking for an edge and want to understand the process better, making the content highly shareable and engaging.

Summary

The video explains how the power dynamic shifts during a recruitment process. Initially, the employer has the advantage, but as the candidate progresses through interviews, the relationship becomes more balanced, moving from curiosity to interest and finally to negotiation.

Structure

1Initial employer advantage in interviews
2Candidate's role in the first interview
3Shift to balance in the second interview
4Focus on convincing and demonstrating capability
5Negotiation and understanding expectations in later stages
6

Original caption

Qui a le pouvoir en entretien de recrutement ? Plus tu avances dans le processus plus la relation tend vers l’équilibre. #entretiendembauche #recrutement #travail #employeur #carriere

More from @careerkueen

Their other posts in the index, biggest breakout first.

Signaling when to walk away if balance isn't achieved

Product placement

The video discusses the recruitment process and implicitly promotes a service or product related to career development or job searching, suggested by the creator's bio link 'Bye Bye le Bore-Out'.

Call to action

The video implies that if the candidate doesn't feel the balance shifting towards equilibrium, they should not accept the offer ('c'est juste le signe qu'il faut pas signer').

On-screen text

ARRÊTE DE CROIRE QUE PARCE QUE LE MARCHÉ EST DE L'EMPLOYEUR TU DOIS QUE TU DOIS L'ENTREPRISE A UN PROFIL PARMI ET L'OBJECTIF C'EST DE TON CV À LA ONT EN FACE VAS RESTER ALORS TOI PAS DE NÉGOCIATION PAS DE REVENDICATION JUSTE DES DE COMPRÉHENSION REPORTRAI QUELLE EST LA TAILLE DE L'ÉQUIPE TRANQUILLE 2E ENTRETIEN LE RAPPORT S'ÉQUILIBRER PARCE QUE TU AS ÉTÉ POUR RENCONTRER LE MANAGER ON EST PASSÉ DE LA CURIOSITÉ À L'INTÉRÊT TE MONTRER EN POSANT SUR LES COMME SI TU OCCUPAIS LE POSTE DU TROISIÈME ALORS LÀ BEAUCOUP PLUS DANS L'ÉQUILIBRE IL S'AGIT PLUS D'ÉVALUER MAIS DE CONVAINCRE ON ESTIME PEUX FAIRE LE JOB DONC TOI T'ES DANS ÉVALUATION DE CLARIFICATION ET DE NÉGOCIATION TU DOIS QUI T'ATTEND PARLER SUR LA DURÉE PARLER DES DU BUDGET TU POURRAIS ÉVOLUER SI TU SENS PAS ÉVOLUER VERS PLUS D'ÉQUILIBRE ET BEN C'EST JUSTE PAS SIGNER

Transcript

Arrête de croire que parce que le marché est de l'employeur, tu dois entretenir, tu dois faire le nécessaire pour que tu sois d'accord avec tout. Le premier entretien, l'entreprise a un avantage parce que tu es un profil parmi et l'objectif du recruteur, c'est de vérifier que ton CV correspond bien à la personne qu'ils ont en face pour savoir si tu vas rester dans le processus. Alors toi, pas de négociation, pas de revendication, juste des questions de compréhension et à qui je reporterai, quelle est la taille de l'équipe, tranquille. 2e entretien, le rapport s'équilibre parce que tu as été short listé pour rencontrer le manager. On est passé de la curiosité à l'intérêt. Te montrer en posant sur les priorités comme si tu occupais le poste. Du 3ème, alors là, beaucoup plus dans l'équilibre. Il s'agit plus d'évaluer mais de convaincre. On estime que tu peux faire le job. Donc toi, tu es dans une évaluation de clarification et de négociation. Tu dois comprendre ce qui t'attend, parler sur la durée, parler des ressources, du budget, tu pourrais évoluer. Si tu sens pas le rapport de force évoluer vers plus d'équilibre, et ben c'est juste le signe qu'il faut pas signer.